กรอบแนวทางและเป้าหมายด้านความยั่งยืน กรอบแนวทางและเป้าหมายด้านความยั่งยืน

กรอบแนวทางและเป้าหมายด้านความยั่งยืน

เป้าหมายการจัดการด้านความยั่งยืน

Sustainability Management Target
Palm Sustainability (ความยั่งยืนในห่วงโซ่อุปทาน)
มุ่งเน้นการกำกับดูแลกิจการที่ดีและการบริหารความเสี่ยงที่ครอบคลุมตลอดห่วงโซ่คุณค่า
Empowering Society (การเสริมสร้างสังคมและสิ่งแวดล้อม)
พัฒนาทุนมนุษย์ด้วยแผน IDP และ สร้างความผูกพันกับชุมชนผ่านกระบวนการรับฟัง
Circular Economy Leadership (ผู้นำด้านเศรษฐกิจหมุนเวียน)
เปลี่ยนทรัพยากรเหลือใช้เป็นมูลค่าเพิ่มด้วยแนวคิดเศรษฐกิจหมุนเวียน เพื่อเพิ่มขีดความสามารถทางการแข่งขัน

บริษัทมุ่งมั่นขับเคลื่อนนโยบายความยั่งยืนผ่านค่านิยมหลัก P-C-E โดยมุ่งสร้างความรับผิดชอบที่หยั่งรากลึก (Palm Sustainability) ตลอดห่วงโซ่อุปทานภายใต้หลักธรรมาภิบาลที่โปร่งใส ควบคู่กับการเป็นผู้นำด้านเศรษฐกิจหมุนเวียน (Circular Economy Leadership) ที่ใช้ความชาญฉลาดในการเปลี่ยนทรัพยากรเหลือใช้ให้เป็นคุณค่า เพื่อมุ่งสู่การสร้างพลังแห่งการเติบโตไปพร้อมกัน (Empowering Society) ที่ยกระดับคุณภาพชีวิตของสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างเป็นรูปธรรม อันเป็นการสร้างคุณค่าร่วมระยะยาวและสร้างความเชื่อมั่นต่อผู้มีส่วนได้เสียในทุกมิติการดำเนินงานเสียทุกกลุ่มอย่างเป็นรูปธรรม เพื่อสร้างคุณค่าร่วมและส่งต่อความเชื่อมั่นในการเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว

กลยุทธ์ด้านความยั่งยืนองค์กร

กลุ่มบริษัทมุ่งมั่นดำเนินงานตามเป้าหมายการจัดการด้านความยั่งยืน โดยบูรณาการค่านิยมหลัก P-C-E เข้ากับกลยุทธ์การดำเนินธุรกิจ 4 ด้านหลัก ดังนี้

1
การกำกับดูแลกิจการที่ดี
มุ่งเน้นการดำเนินธุรกิจตามหลักธรรมาภิบาลที่ "หยั่งรากลึก" ในทุกระดับองค์กร โดยยึดถือความโปร่งใส ตรวจสอบได้ และปฏิบัติตามจรรยาบรรณธุรกิจอย่างเคร่งครัด รวมถึงการบริหารความเสี่ยงที่ครอบคลุมตลอดห่วงโซ่คุณค่าและการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เพื่อปกป้องสิทธิประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มอย่างสมดุลและเท่าเทียม สร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการเติบโตอย่างต่อเนื่อง
2
การพัฒนากระบวนการทางธุรกิจอย่างต่อเนื่อง
ขับเคลื่อนธุรกิจน้ำมันปาล์มและบริการที่เกี่ยวเนื่องด้วย "ความชาญฉลาด" ในการสร้างมูลค่าเพิ่ม มุ่งเน้นการพัฒนานวัตกรรมด้านผลิตภัณฑ์และบริการเพื่อตอบสนองความพึงพอใจของลูกค้า ควบคู่ไปกับการแสวงหาโอกาสทางธุรกิจใหม่ๆ ที่คำนึงถึงผลกระทบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม เพื่อบรรลุเป้าหมายการเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว
3
การสร้างคุณค่าร่วมทางสังคม
มุ่งสร้างการเติบโตไปพร้อมกัน ผ่านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพและเป็นธรรม พัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรผ่านแผน Individual Development Plan (IDP) และดูแลอาชีวอนามัยและความปลอดภัยตามมาตรฐานสากล โดยยึดหลักสิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียม พร้อมสร้างความสัมพันธ์อันดีกับชุมชนรอบด้านผ่านการมีส่วนร่วมและการแบ่งปัน เพื่อสร้างความสุขและลดความขัดแย้งอย่างยั่งยืน
4
การบริหารจัดการด้านสิ่งแวดล้อมอย่างยั่งยืน
ตระหนักถึงความรับผิดชอบต่อธรรมชาติโดยใช้แนวคิด "ของเสียคือทรัพยากร" มาประยุกต์ใช้ในการอนุรักษ์พลังงานและบริหารจัดการทรัพยากรให้เกิดประโยชน์สูงสุด ส่งเสริมความร่วมมือกับหน่วยงานภายนอกในการดูแลสิ่งแวดล้อมและรับมือกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ พร้อมปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด เพื่อรักษามาตรฐานห่วงโซ่อุปทานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมในทุกขั้นตอน